W niemal każdym zawodzie jednym z najważniejszych czynników prowadzących do sukcesu jest właściwe pokierowanie swoją karierą. Ma to szczególne znaczenie w branży prawniczej, gdzie konkurencja jest ogromna, a prawnicy rozliczają się ze swojej pracy nie tylko przed przełożonymi, ale przede wszystkim klientami. To dlatego tak istotne jest znalezienie mentora, który wskaże nam odpowiedni kierunek i doradzi w trudnych chwilach.
Czym jest mentoring dla prawników? Kto i dlaczego powinien poszukać swojego prawnego mentora?
Znalezienie kogoś zaufanego, doświadczonego i chcącego nauczyć nas wykonywania zawodu prawnika to wymagające wyzwanie. Jak się jednak okazuje, warto się z nim zmierzyć, ponieważ dzięki temu można sporo zyskać. Mowa tutaj w szczególności o perspektywie długoterminowej i rozsądnym budowaniu pozycji w branży. Mentor, któremu jesteśmy w tym zakresie w stanie w pełni zaufać, może okazać się naszym największym sojusznikiem i wsparciem. Także w momentach, w których przestaniemy sami w siebie wierzyć.
Czym jest mentoring prawnika?
Mentoring dla prawników nie jest w tej branży żadną nowością, lecz przez wiele osób może być różnie interpretowany. Wokół tego pojęcia narosło bowiem wiele mitów, a w ciągu kilku ostatnich dekad zmieniło się także jego powszechne rozumienie. W przypadku mentoringu mamy niejako do czynienia z relacją mistrz-uczeń, tzn. doświadczony prawnik posiadający stosowne kompetencje i umiejętności, a po drugiej stronie student prawa, aplikant lub przede wszystkim początkujący prawnik. Rolą mentora jest w tej sytuacji wprowadzenie takiej osoby do prawniczego świata i pokazanie jej, w jaki sposób najlepiej się w nim poruszać. Kluczowe znaczenie ma tutaj nie tyle wiedza teoretyczna, co właśnie obycie, doświadczenie, a niejednokrotnie kontakty i znajomości samego mentora. To właśnie one bowiem wpływają w dużym stopniu na prawidłowy rozwój prawnika. Warto dodać, że z pomocy mentorów mogą korzystać oczywiście także prawnicy, którzy działają już na rynku, a nawet posiadają własne kancelarie.
Warto wspomnieć, że wiele kancelarii, które chcą wdrożyć oprogramowanie dla prawników, po mentoringu prawnicy będą potrafić o wiele łatwiej je zaadoptować. Dlaczego? Ponieważ mentoring uczy zrozumienia procesów rozwiązywania spraw i skutecznych realizacji zadań. O jakich korzyściach możemy mówić w kontekście mentoringu i specjalnego oprogramowania dla prawników? Zobaczmy:
- Zapewnienie pomyślnej integracji nowych współpracowników w Kancelarii
- Pomoc prawnikom w rozwijaniu wiedzy, wykonywania ekspertyz, specjalistycznych umiejętności z zawodzie
- Dostarczanie podstawowych informacji oraz wizji dotyczących polityki organizacji
- Wiedza, jak ważne jest legalne oprogramowanie do zarządzania firmą prawniczą w celu osiągnięcia zysku
Dlaczego warto znaleźć mentora prawnego?
Mentoring prawniczy czy też, jak nazywa to wiele osób, coaching dla prawnika można rozumieć na wiele sposobów, w zależności od własnych potrzeb i oczekiwań. Analizując obecny rynek można dojść do wniosku, że im szybciej znajdzie się odpowiedniego mentora, tym lepiej. Prawda jest jednak taka, że nie zawsze pośpiech jest wskazany. Osoba, która ma aspiracje, aby w przyszłości zostać dobrym prawnikiem, powinna w pierwszej kolejności odpowiedzieć sobie na pytanie, w jakim konkretnie obszarze prawniczym chce się specjalizować, czym dokładnie zamierza się zająć i jakie są jej cele. Dopiero wówczas można zastanowić się nad tym, jak i gdzie szukać mentora, który pozwoli nam wznieść się na jeszcze wyższy poziom. W sytuacji, gdy mowa o studentach prawa, dobrym wyjściem będzie znalezienie swojego mistrza wśród kadry dydaktycznej wydziału, w kołach naukowych, grupach dyskusyjnych czy też podjęcie się różnego rodzaju praktyk zawodowych. Pracując już w kancelarii prawniczej jako aplikant warto natomiast uczynić swoim mentorem np. jej właściciela lub wspólnika. Decydując się na mentoring najlepiej bowiem mierzyć jak najwyżej, ale oczywiście w granicach rozsądku oraz osobistych możliwości.
Czym kierować się wybierając mentora?
Przy wyborze mentora warto kierować się własnymi zainteresowaniami oraz założeniami co do tego, której dziedzinie prawa chcemy się poświęcić. Nie ma co kryć, że w obecnych czasach bardzo ważne jest to, aby specjalizować się w jakimś wąskim zakresie tematycznym. Należy kierować się także renomą potencjalnego mentora oraz tym, czy środowisko, w którym działa, a także rodzaj podejmowanych spraw, jest zbieżny z naszym codziennym funkcjonowaniem w branży. Koniec końców jednak najistotniejsze jest to, aby obie strony czuły się dobrze współpracując ze sobą i potrafiły wytyczyć zbieżne ze sobą cele, a następnie dążyły do ich realizacji. Dobry plan to bowiem już połowa sukcesu, a przy sporej wytrwałości, determinacji i przede wszystkim ciężkiej pracy mentoring prawniczy może przynieść w pełni zadowalające rezultaty!
Jak powinna wyglądać relacja mentorska?
Przede wszystkim obie strony muszą dobrze się dogadywać, a znaczącym elementem, poza nicią porozumienia, jest wzajemny szacunek. Każdy mentor ma nieco inne metody działania, ale w większości przypadków kształt relacji, charakter przekazywanej wiedzy czy porad jest uzależniony od tego, na jakim etapie kariery znajduje się prawnik. Mentor powinien wspomagać swojego ucznia na drodze do realizacji celów, a także przekazać mu wskazówki odnoszące się do funkcjonowania w poszczególnych obszarach sektora prawniczego. Najlepszym rozwiązaniem z punktu widzenia początkującego prawnika jest nauka na błędach swojego mentora, aby w przyszłości nie trzeba było uczyć się na własnych. Praca z mentorem pozwala także na zwiększenie pewności siebie, a także zdobycie cennej wiedzy o tym, jak poruszać się w świecie prawniczym także pod kątem biznesowym. Kto wie, czy za kilka lat uczeń nie stanie się dla kogoś innego mistrzem?